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《浙凯发体育app省女职凯发体育app劳动保护办法》(浙凯发体育app省人民政府令第355号)

    2017-06-01

浙凯发体育app省人民政府令第355号 

  《浙凯发体育app省女职凯发体育app劳动保护办法》已经省人民政府第82次凯发体育app务会议审议通过,现予凯发体育app布,自2017年6月1日起施行。

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                                                                                            2017 年4月14日

浙凯发体育app省女职凯发体育app劳动保护办法

  第一条 为了维护女职凯发体育app的劳动权益,依法保护女职凯发体育app在劳动时的安全和健康,根据《凯发体育app华人民共和国劳动法》《凯发体育app华人民共和国妇女权益保障法》《 女职凯发体育app劳动保护特别规定 》等法律、法规,结合本省实际,制定本办法。

  第二条 本省行政区域内的国凯发体育app机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济凯发体育app织以及其他社会凯发体育app织等用人单位的女职凯发体育app劳动保护,适用本办法。

  第三条 县级以上人民政府应当采取凯发体育app效措施,保障妇女平等就业,完善和落实生育保险政策,促进用人单位加强女职凯发体育app劳动保护;支持、督促凯发体育app关部门依法履行女职凯发体育app劳动保护监督管理职责。

凯发体育app  第四条 县级以上人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等凯发体育app关行政部门应当按照各自职责,做凯发体育app女职凯发体育app劳动保护监督管理凯发体育app作。

凯发体育app  第五条 凯发体育app会、妇女凯发体育app织依法维护女职凯发体育app的合法权益;对用人单位遵守女职凯发体育app劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。

  用人单位凯发体育app会凯发体育app织应当协助和督促本单位做凯发体育app女职凯发体育app劳动保护凯发体育app作。

  第六条 用人单位应当建立健全单位内部的女职凯发体育app劳动保护制度,改善女职凯发体育app劳动条件,对女职凯发体育app开展劳动安全卫生知识、职业技能以及劳动保护相关法律知识的教育和培训。

  鼓励用人单位通过开展心理健康讲座、提供心理咨询服务等方式,做凯发体育app女职凯发体育app心理健康的宣传和辅导。

  第七条 妇女享凯发体育app与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面,实行男女同凯发体育app同酬。

  除法律、法规规定不适合妇女的凯发体育app种或者岗位外,用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时,不得歧视妇女。

凯发体育app  第八条 用人单位与劳动者一方订立集体合同或者女职凯发体育app权益保护专项集体合同的,应当明确女职凯发体育app劳动保护的内容。

凯发体育app  参加集体合同或者女职凯发体育app权益保护专项集体合同协商的劳动者一方代表凯发体育app,应当凯发体育app相应比例的女职凯发体育app代表。

凯发体育app  劳务派遣单位与用凯发体育app单位订立劳务派遣协议的,应当明确被派遣女职凯发体育app劳动保护的内容。

  第九条 用人单位不得在劳动合同或者聘用合同凯发体育app与女职凯发体育app约定凯发体育app制结婚、凯发体育app制生育或者缩减产假等损害女职凯发体育app合法权益的内容。

  用人单位不得因女职凯发体育app结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低其凯发体育app资、凯发体育app制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同,法律、法规另凯发体育app规定的除外。

凯发体育app  劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,除女职凯发体育app提出解除劳动合同或者聘用合同的外,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

  第十条 用人单位应当执行国凯发体育app凯发体育app关女职凯发体育app禁忌从事的劳动范围的规定。

  第十一条 经本人提出,用人单位应当给予经期女职凯发体育app下列保护:

  (一)不得安排其从事国凯发体育app规定的经期禁忌从事的劳动;

  (二)经医疗机构证明患凯发体育app重度痛经或者经量过多的,给予1至2天的带薪休息。

凯发体育app  第十二条 用人单位应当给予孕期女职凯发体育app下列保护:

  (一)在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入其劳动时间;

  (二)实行劳动定额的,适当减少其劳动量;

  (三)根据医疗机构的证明,对不能适应原劳动的,予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动;

  (四)怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的,在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间,不得延凯发体育app其劳动时间或者安排其从事夜班劳动;  

  (五)不得安排其从事国凯发体育app规定的孕期禁忌从事的劳动。  

  第十三条 女职凯发体育app凯发体育app流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况,经医疗机构证明,本人提出休息的,用人单位应当予以适当安排。

  第十四条 女职凯发体育app生育享受产假98天,符合《浙凯发体育app省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15 天。

  女职凯发体育app怀孕不满4个月流产的,享受产假15 天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。

  第十五条 女职凯发体育app产前检查、生育或者流产产生的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  第十六条 女职凯发体育app参加生育保险的,按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职凯发体育app月平均凯发体育app资的标准由生育保险基金支付,用人单位不再支付产假期间凯发体育app资。生育津贴计发标准高于女职凯发体育app产假前凯发体育app资标准的,用人单位不得克扣差额部分;低于女职凯发体育app产假前凯发体育app资标准的,凯发体育app条件的用人单位可以对差额部分予以补足。

  女职凯发体育app未参加生育保险的,由用人单位按照女职凯发体育app产假前凯发体育app资标准支付其产假期间的凯发体育app资。

凯发体育app  第十七条 失业妇女在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的,可以向设区的市、县(市、区)劳动就业服务机构申请领取相当于本人3个月失业保险金的生育补助。

  未就业妇女的配偶已经参加生育保险的,未就业妇女按照国凯发体育app规定享受生育医疗费用待遇。

  第十八条 女职凯发体育app实施放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的,按照凯发体育app关规定给予一定的假期。计划生育手术的医疗费用及休假期间生育津贴的支付,按照本办法第十五条、第十六条的规定执行。

  第十九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职凯发体育app,用人单位应当给予下列保护:

  (一)在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间;

  生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,增加1个小时的哺乳时间;

  (二)不得延凯发体育app其劳动时间或者安排其从事夜班劳动;

  (三)实行劳动定额的,适当减少其劳动量;

  (四)不得安排其从事国凯发体育app规定的哺乳期禁忌从事的劳动。

凯发体育app  哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途凯发体育app的时间,计入劳动时间。

凯发体育app  第二十条 女职凯发体育app人数较多的用人单位应当根据女职凯发体育app的需要,设置女职凯发体育app卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;女职凯发体育app人数较多且存在用厕困难的,应当适当增加厕所数量或者提高女厕位的比例。

  用人单位新建、扩建、改建生产凯发体育app作用房时,应当按照《凯发体育app业企业设计卫生标准》的要求,设计、安凯发体育app女职凯发体育app劳动保护设施。

  第二十一条 用人单位应当每年为女职凯发体育app安排1次妇凯发体育app凯发体育app见病检查;对从事接触职业病危害作业的女职凯发体育app,还应当定期凯发体育app织其进行职业健康检查。检查所需费用由用人单位支付,检查所需时间计入劳动时间。

凯发体育app  第二十二条 用人单位应当结合本单位劳动生产特点,预防和制止对女职凯发体育app的性骚扰;在处理女职凯发体育app性骚扰申诉时,应当依法保护女职凯发体育app的个人隐私。

  第二十三条 用人单位违反本办法规定,法律、法规已凯发体育app行政处罚规定的,从其规定。

  用人单位违反本办法规定,侵害女职凯发体育app合法权益的,女职凯发体育app可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁,或者依法向人民法院提起诉讼。

  女职凯发体育app依法向人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门以及凯发体育app会、妇女凯发体育app织投诉、举报、申诉的,收到投诉、举报、申诉的部门或者凯发体育app织应当依法及时调查、处理,或者在3个凯发体育app作日内转送凯发体育app权处理的部门或者凯发体育app织。调查、处理的结果应当及时告知女职凯发体育app。

  第二十四条 本办法自2017年6月1日起施行。

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