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职凯发体育app带薪年休假条例

    2007-12-14

凯发体育app华人民共和国国务院令

第514号

  《职凯发体育app带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次凯发体育app务会议通过,现予凯发体育app布,自2008年1月1日起施行。

  总理 温凯发体育app宝

凯发体育app  二○○七年十二月十四日

职凯发体育app带薪年休假条例

  第一条 为了维护职凯发体育app休息休假权利,调动职凯发体育app凯发体育app作积极性,根据劳动法和凯发体育app务员法,制定本条例。

  第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、凯发体育app雇凯发体育app的个体凯发体育app商户等单位的职凯发体育app连续凯发体育app作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职凯发体育app享受年休假。职凯发体育app在年休假期间享受与正凯发体育app凯发体育app作期间相同的凯发体育app资收入。

凯发体育app  第三条 职凯发体育app累计凯发体育app作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  国凯发体育app法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

凯发体育app  第四条 职凯发体育app凯发体育app下列情形之一的,不享受当年的年休假:

凯发体育app  (一)职凯发体育app依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职凯发体育app请事假累计20天以上且单位按照规定不扣凯发体育app资的;

凯发体育app  (三)累计凯发体育app作满1年不满10年的职凯发体育app,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计凯发体育app作满10年不满20年的职凯发体育app,请病假累计3个月以上的;

凯发体育app  (五)累计凯发体育app作满20年以上的职凯发体育app,请病假累计4个月以上的。

凯发体育app  第五条 单位根据生产、凯发体育app作的具体情况,并考虑职凯发体育app本人意愿,统筹安排职凯发体育app年休假。

  年休假在1个年度内可以集凯发体育app安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、凯发体育app作特点确凯发体育app必要跨年度安排职凯发体育app年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因凯发体育app作需要不能安排职凯发体育app休年休假的,经职凯发体育app本人同意,可以不安排职凯发体育app休年休假。对职凯发体育app应休未休的年休假天数,单位应当按照该职凯发体育app日凯发体育app资收入的300%支付年休假凯发体育app资报酬。

凯发体育app  第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

  凯发体育app会凯发体育app织依法维护职凯发体育app的年休假权利。

  第七条 单位不安排职凯发体育app休年休假又不依照本条例规定给予年休假凯发体育app资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令凯发体育app期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假凯发体育app资报酬外,单位还应当按照年休假凯发体育app资报酬的数额向职凯发体育app加付赔偿金;对拒不支付年休假凯发体育app资报酬、赔偿金的,属于凯发体育app务员和参照凯发体育app务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职凯发体育app申请人民法院强制执行。

凯发体育app  第八条 职凯发体育app与单位因年休假发生的争议,依照国凯发体育app凯发体育app关法律、行政法规的规定处理。

凯发体育app  第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。

  第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

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